Standorterweiterung. Sicher geplant.
Unser Kunde
Ein weltweit führender Hersteller von Halbleitern. Zur Erweiterung der globalen Produktionskapazitäten realisierte das Unternehmen eines seiner größten Infrastrukturprojekte: den Neubau einer hochmodernen Produktionsanlage.
Problemstellung
Durch die Standorterweiterung entstand ein außerordentlicher, zeitkritischer Personalbedarf. Die Herausforderung bestand darin, eine große Anzahl hochspezialisierter Fach- und Führungskräfte für extrem komplexe Aufgabenbereiche in der Halbleiterfertigung zu identifizieren. Da es sich um Nischenprofile mit spezifischem technologischem Fokus handelt, die auf einem bereits stark umkämpften Markt agieren, stießen herkömmliche Rekrutierungskanäle aufgrund des benötigten Volumens und der geforderten Geschwindigkeit an ihre Grenzen.
Strategie
Ein entscheidender Hebel unserer Strategie war die Identifikation direkter globaler Wettbewerber und Zulieferer, die über identische Prozesstechnologien verfügen. Durch ein präzises Mapping dieser Zielunternehmen konnten wir Experten gewinnen, deren technisches Know-how deckungsgleich mit den Anforderungen der neuen Fabrik war. Diese gezielte Rekrutierung aus dem globalen Wettbewerbsumfeld wäre allein mit Fokus auf Deutschland nicht realisierbar gewesen.
Ergebnisse
- Kontinuierlicher Pipeline-Flow: Sicherstellung eines stetigen und verlässlichen Zuflusses an qualifizierten Kandidatenprofilen über die gesamte Projektdauer.
- Maximale Selektionseffizienz: Durchführung von Interviews ausschließlich mit vorqualifizierten und exakt auf die technologischen Anforderungen zugeschnittenen Experten.
- Beschleunigter Onboarding-Prozess: Realisierung der ersten Vertragsabschlüsse bereits nach kurzer Zeit durch eine vorausschauende und proaktive Recruiting-Strategie.
